De gevaren van groei
De komende jaren zullen er een kleine 60.000 vacatures in de bouw vervuld moeten worden, zo meldt het Economisch Instituut voor de Bouw in een rapportage. De crisis in de bouwwereld lijkt hiermee definitief achter ons te liggen. Goed nieuws dus. Maar tegelijkertijd doemen er belangrijke vragen op. Is het bijvoorbeeld wel mogelijk om aan deze vraag naar arbeid te voldoen? En wat zijn de gevolgen als deze vacatures niet ingevuld kunnen worden? In dit blog aandacht voor de gevaren van groei, en de manier waarop deze omzeild kunnen worden.
Meer realiteit dan vrees
Gedurende de economische crisis was de bouw onder jongeren niet bepaald een logische carrièrekeuze. Dit terwijl ook de uitstroom van oudere bouwvakkers de afgelopen jaren aanzienlijk was. Beide ontwikkelingen zorgen nu echter voor voorspellingen over een stagnerende groei in de bouwwereld. Want te weinig personeel betekent vertraagde projecten. Een reële vrees. Toch zijn er verschillende manieren waarmee stagnatie zoveel mogelijk voorkomen kan worden.
Innovatie is nuttig, maar zeker geen wondermiddel
Veel hoop in de bouwwereld is gevestigd op innovatie. Met onder meer metselrobots, 3D-printers en verschillende vormen van digitalisering wordt er al gepoogd bouwprocessen zo efficiënt mogelijk laten verlopen. Toch zijn er duidelijke grenzen aan wat hiermee bereikt kan worden. Bouwen blijft immers voor een groot deel mensenwerk. En dit betekent dat er veel werk aan de winkel is voor verschillende partijen. De bouwwereld zelf natuurlijk, die onder meer voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden moeten zorgen. Maar ook voor bouwopleidingen, die medeverantwoordelijk zijn voor het kweken van enthousiasme voor een carrière in de bouw. En voor het snel en kundig afleveren van goed gekwalificeerd personeel uiteraard. Daarnaast mag ook de rol van uitzendbureaus niet over het hoofd worden gezien. Zij spelen een belangrijke rol als het gaat om het op effectieve wijze bij elkaar brengen van vraag en aanbod naar arbeid. Soms is immers niet alleen een tekort aan arbeidskrachten het probleem, maar ook een gebrekkige afstemming tussen vraag en aanbod. En dit is precies waar de inzet van de uitzendbranche belangrijk is.
Een voet tussen de deur
Ondanks de positieve cijfers kan het voor bouwvakkers die soms al een behoorlijke tijd langs de kant staan, lastig zijn om een voet tussen de deur te krijgen. Terwijl hun ervaring van onschatbare waarde kan zijn. Bent u zelf bouwvakker en wilt ook u graag weer aan de slag? Of bent u juist op zoek naar bekwame vaklui om uw bouwproject tot een goed einde te brengen? Een uitzendbureau dat de weg in de bouwwereld kent, kan u bij elkaar brengen u zo beide uit de brand helpen!
