Als u iemand wilt laten proefdraaien
In Nederland beschikken we over de mooie mogelijkheid potentiële werknemers een proefplaatsing aan te bieden. Stel, u wilt iemand met bijvoorbeeld een Wahjong-, Ziektewet- of WIA- of WW-uitkering in dienst nemen. Maar u wilt wel zeker weten dat deze persoon geschikt is voor de betreffende functie. Biedt deze persoon dan een proefplaatsing aan. Maar hoe werkt zo’n proefplaatsing nou precies? En moet u deze persoon naderhand zelf aannemen? Of biedt payroll ook een veilige oplossing?
Ontdek wat een proefplaatsing inhoudt
Als u kiest voor een proefplaatsing, dan mag een potentiële medewerker twee maanden proefdraaien in uw onderneming. In deze periode betaalt u deze werknemer geen loon. Deze persoon behoudt immers zijn of haar uitkering. In deze twee maanden kunt u uitvoerig controleren of het functioneren, de houding en de resultaten van deze werknemer aan uw eisen voldoen. Bent u hierover tevreden? Dan kunt u deze persoon zelf in dienst nemen. Of u brengt deze persoon onder bij een payrollbureau. Het payrollbedrijf is dan de juridisch werkgever van deze kracht. Mocht de werknemer ziek worden, dan hoeft u deze niet uit te betalen. Het payrollbedrijf draagt namelijk zorgt voor de loonbetaling bij ziekte.
Let op: afwijkende regels t.o.v. de normale gang van zaken
Wij wijzen u graag op enkele zaken aangaande een proefplaatsing die afwijken van de normale van zaken. Wordt de persoon bijvoorbeeld al tijdens de proefplaatsing ziek? Dan wordt de lengte van de proefplaatsing aangevuld met de tijd dat de medewerker ziek was. Dus is de medewerker 3 weken ziek? Dan wordt de proefplaatsing met 3 weken verlengd. Een ander punt dat afwijkt, is dat u met uw nieuwe medewerker – als u deze na de proefplaatsing in dienst wilt nemen – geen proeftijd meer mag afspreken. Deze medewerker moet meteen een contract aangeboden krijgen, voor tenminste een half jaar, zonder proeftijd.
Kies voor veiligheid, kies voor payroll
Wij begrijpen heel goed dat het wat onzeker kan voelen een medewerker aan te nemen die tijdelijk of langere tijd zonder werk heeft gezeten. U bent wellicht bang voor regelmatige ziekmeldingen, het niet nakomen van afspraken of nalatig werk. Daarom raden wij aan contact op te nemen met een payrollbureau. Het mooie van payroll is dat u enkel kosten heeft als uw medewerkers daadwerkelijk hebben gewerkt. Ook hoeft u volgens deze constructie uw zieke medewerkers niet meer 2 jaar lang door te betalen. Al deze verplichtingen, verantwoordelijkheden en risico’s liggen immers bij het payrollbedrijf!
