Belangrijk HRM-onderdeel in uw MVO-beleid
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is een – als het goed is – ingeburgerd fenomeen in bedrijven. Dat zou eigenlijk allang geen nieuws meer moeten zijn. Organisaties hebben MVO-beleid geïmplementeerd om hun ecologische voetafdruk in de wereld te verkleinen, of toch minimaal te verantwoorden. Helaas ligt bij de meeste organisaties de aandacht bij MVO op het milieu-aspect, omdat ze denken dat ze op dat vlak worden afgerekend door klanten en leveranciers. Het verborgen positieve bedrijfsresultaat op het gebied van duurzaamheid – en daarmee de winst – zit hem bij bedrijven vooral in het duurzaam investeren in personeel. Dit aspect heeft nog lang niet overal de aandacht die het verdient.
Duurzaamheid: het moet en het kan!
Het is altijd nog maar de vraag met welke intentie een organisatie aan de slag gaat met duurzaam – MVO – ondernemen. Soms doen ze het alleen omdat ‘het moet’, ze worden gedwongen om zich (meer) met MVO bezig te houden door bijvoorbeeld consumentenboycots, mediaschandalen of ingrijpen van de overheid. Het is natuurlijk veel mooier als organisaties zich met de juiste bedoelingen met MVO bezig houden. Dus: omdat zij een steentje willen bijdragen aan de maatschappij, ze het milieu niet teveel willen belasten en omdat ze betrokkenheid en bewustwording creëren bij het personeel. Met andere woorden: hoe kunnen ze personeel vinden, werven, verbeteren en vasthouden? Concreet betekent dat ze zo bewust investeren in de ontwikkeling, vitaliteit en loyaliteit van personeel.
Waarde van uw personeel ontdekken
Vroeger tijden liggen allang achter ons. Jantje, Pietje of Klaasje komt heus niet meer ‘s ochtends om negen uur binnen met zijn broodtrommeltje en gaat ook heus niet meer om vijf uur naar huis. Wat ie in de tussentijd heeft uitgespookt weet niemand! Werken betekent voor veel mensen tegenwoordig meer dan alleen maar een inkomen. Het geeft ook eigenwaarde, vertrouwen en het brengt mensen met elkaar in contact. Werken geeft een win-win situatie voor de medewerker zelf én voor de organisatie: tevreden medewerkers presteren beter, zijn gezonder en voelen zich betrokken bij een organisatie. Dit alles sluit naadloos aan bij actuele HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Meer dan alleen investeren in winst en milieu
Organisaties die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen, investeren in meer dan alleen zwarte cijfers en het milieu. Die houden ook rekening met de duurzaamheid en de houdbaarheid van hun medewerkers. En wees daarbij niet bang dat uw medewerkers uw investering in de toekomst meenemen naar een ander bedrijf. Uw onverwoestbare imago staat bij al uw medewerkers in het geheugen gebeiteld. Zij zullen uw positieve imago in de toekomst altijd blijven uitdragen. Duurzame medewerkers zijn eigenlijk onbetaalbaar!
