Verontrustende berichten
Onlangs bereikte ons (opnieuw) een aantal verontrustende berichten over de situatie van zzp’ers. ‘Tussenpartijen slaan munt uit opdrachtloze zzp’ers’, zo kopte het Financieele Dagblad bijvoorbeeld. Wat is er precies aan de hand? En wat vinden de ‘beschuldigde’ tussenpartijen er zelf van? U leest het in dit blog.
Payroll als gedwongen toevluchtsoord?
Steeds meer zzp’ers zoeken hun toevlucht tot constructies met tussenpartijen, in het bijzonder payrollbedrijven. ‘Tegen hun zin’, zo stelt Marco Bastian van de de NBBU, de branchevereniging voor uitzend- en payrollbedrijven, in het Financieele Dagblad. En niet alleen omdat zzp’ers hiermee financieel slechter af zouden zijn: ‘Een zelfstandige wil ondernemer zijn, geen werknemer’. Waarom als zzp’er dan toch kiezen voor payrolling? Het is vooral wettelijke onzekerheid die hieraan ten grondslag ligt. Bedrijven hebben de afgelopen periode in groten getalen afscheid genomen van zelfstandigen, aangezien er grote onduidelijkheid bestond over wetgeving rond hun (fiscale) status. Om toch opdrachten binnen te kunnen halen, laten talrijke zzp’ers zich daarom verlonen via payrolling. Een ontwikkeling die met lede ogen wordt aangezien door het CNV. Bij monde van voorzitter Maurice Limmen redeneert de vakbond dat kiezen tussen niet werken of een payrollconstructie ‘natuurlijk geen keuze is’.
’Altijd transparant’
Op hun beurt ontkennen payrollbedrijven ten stelligste dat zzp’ers in payrollconstructies worden gedwongen. Zo beargumenteert Maurice Rojer, directeur sociale zaken van de branchevereniging voor uitzendbureaus (ABU) dat payrollbedrijven altijd transparant zijn over de voorwaarden waaronder een zzp’er in dienst treedt. Het is vervolgens aan hem of haar om al dan niet op dit aanbod in te gaan.
(On)duidelijkheid
De reden dat bedrijven in veel gevallen een nadrukkelijke voorkeur hebben voor payrollconstructies in plaats van het inhuren van zzp’ers is een eenvoudige: duidelijkheid. Met een payrollconstructie neemt het payrollbedrijf alle juridische aspecten rond het werkgeverschap over. Inclusief de risico’s die daarbij komen kijken. Waaronder doorbetaling bij ziekte. Glashelder. Daarentegen betekent de voortdurende onzekerheid rond de zzp-wetgeving dat werkgevers nog altijd huiverig zijn om (weer) zzp’ers in dienst te nemen.
Ook iets voor uw bedrijf?
Wilt u als werkgever ook profiteren van de voordelen die met payrolling gepaard gaan? En bent u daarbij benieuwd naar de mogelijkheden om via een dergelijke constructie ook zzp’ers voor u aan de slag te laten gaan? Neem dan eens contact op met een gerenommeerd payrollbureau. Een goed voorbeeld hiervan is J&M Personeelsdiensten, dat u hier kunt vinden. Dit payrollbureau kan u ongetwijfeld adviseren over de strategie die het best aansluit op uw situatie en zal u alle juridische aspecten die bij het werkgeverschap horen op kundige wijze uit handen nemen.
