Positieve discriminatie bij de politie in Amsterdam
Hoewel discriminatie nog steeds een groot probleem is in Nederland, kan het aanpakken ervan ook doorslaan naar de andere kant. Dit wordt ook wel positieve discriminatie genoemd. Zo kwam er aan het licht dat een politiechef in Amsterdam op voorhand kandidaten selecteerde met ‘een andere achtergrond’. Volgens hoogleraren arbeidsrecht is dit in strijd met de Europese regels. Positieve discriminatie moet worden voorkomen en als werkgever moet je hier alert op zijn. Lees verder als u meer te weten wilt komen over positieve discriminatie en de regels op het gebied van arbeidsrecht.
Wat is positieve discriminatie?
Positieve discriminatie wordt ook wel omschreven als het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. U kunt hierbij denken aan een vacature of een opleiding. Er wordt meestal via deze manier geprobeerd het aantal van een bepaalde bevolkingsgroep te verhogen. Hierdoor wil men de ongelijkheid verminderen. Dit geldt ook voor de politie in Amsterdam. Zij streven naar culturele diversiteit. Het blijkt lastig te zijn om dit op de juiste manier te verwezenlijken. Positieve discriminatie is in ieder geval niet de oplossing. Positieve discriminatie is namelijk in strijd met verschillende regels op het gebied van arbeidsrecht.
Waarom is positieve discriminatie niet toegestaan?
Volgens de minister van Veiligheid en Justitie, Stef Blok, ondersteunt hij het streven naar culturele diversiteit binnen de politie, maar niet de wijze waarop de politie dit tot op heden wil realiseren. Ook professor mr. Jaap van Slooten zegt: “Deze formulering voldoet niet aan de Algemene wet gelijke behandeling. Die schrijft dat alleen bij gelijke geschiktheid voorrang gegeven mag worden aan bepaalde groepen”. Op deze manier worden namelijk mensen zonder culturele achtergrond gediscrimineerd. Hiermee worden veel mensen voor het hoofd gestoten.
Hoe kun je als werkgever positieve discriminatie voorkomen?
Als werkgever of werknemer kan je ook te maken krijgen met dit probleem. Misschien wilt u als werkgever wel meer diversiteit op de werkvloer. Hoe kan je dan positieve discriminatie voorkomen? Het is van belang dat u niet iemand kiest op basis van afkomst, maar dat u kiest op basis van kwaliteit. De kwaliteit zou namelijk het enige uitgangspunt moeten zijn. Zorg er dus voor dat iedereen gelijke kansen krijgt. Zijn het twee kandidaten met gelijke geschiktheid? Dan mag u inderdaad voorrang geven aan bepaalde groepen. Wilt u meer te weten komen over de verschillende regels op het gebied van arbeidsrecht? Of wenst u meer informatie over discriminatie of positieve discriminatie? Schakel dan een gespecialiseerde advocaat in en laat u adviseren.
