Dek de kosten bij ziekteverzuim van uw medewerkers
Met payroll zorgt u voor de uitbetaling van uw medewerkers wanneer zij ziek zijn. Maar wat als een van uw medewerkers arbeidsongeschikt raakt? Ook dan moet een werknemer doorbetaald worden. Gelukkig regelt een payrollbedrijf ook alles rondom arbeidsongeschiktheid voor u. Dus wilt u weer genieten van het ondernemen? Dan is HSU Payroll Services ook uw bedrijf voor het regelen van arbeidscontracten, loonbetalingen, ARBO-zaken, pensioen en verzekeringen. Het is zelfs de eerste twee jaar wettelijk verplicht 70% het salaris van uw medewerker door te betalen. In veel cao’s zelfs tot 100%. Kortom, een ziekteverzuimverzekering is van cruciaal belang. Schakel een payroll specialist in voor payroll en salarisadministratie.
Wees transparant als het gaat om ziekteverzuim
Wanneer een van uw medewerkers langere tijd ziek is, kan zijn of haar inkomen dalen. Dit is afhankelijk van het type cao waar uw bedrijf onder valt. Stel uw werknemer daarvan altijd op de hoogte. Het kan namelijk voorkomen dat het inkomen met 30% daalt bij ziekte. Zet daarom altijd in de arbeidsovereenkomst wat een medewerker kan verwachten bij ziekte. Hoeveel proces wordt er door betaald? Is er een wachtdag van toepassing? Door dit van tevoren vast te leggen, voorkomt u discussies met uw werknemers.
Hoe gaat het in zijn werk voor uw medewerkers?
Zit een medewerker in de ziektewet? Dan dient de medewerker altijd bereikbaar te zijn, zodat het payrollbedrijf de eerste 6 weken contact kan opnemen. Na 6 weken moet de medewerker langskomen bij een bedrijfsarts. Deze arts gaat in gesprek met de medewerker en onderzoekt of hij of zij nog wel het huidige werk kan verrichten. Tevens neemt een verzuimverzekeraar het contract over van de medewerker in de ziektewet.
Voorkom financiële risico’s bij ziekteverzuim
Als u nog geen payroll klant bent, dan bent u niet verzekerd van directe uitbetaling. Dit wordt ook wel eigen risico genoemd. Dit betekent dat u als werkgever uw medewerker bij ziekte de eerste weken moet doorbetalen. Voorkom hoge premiekosten en kijk ook naar waarvoor u precies verzekerd bent. Bent u bijvoorbeeld ook gedekt op alle werkgeverslasten of alleen op het salaris van uw medewerkers? Wilt u van al deze risico’s en verantwoordelijkheden af zijn? Kies er dan voor om te gaan payrollen. Het payrollbedrijf betaalt uw medewerkers geheel door volgens de cao en ook nog zonder eigen risico!
