Ziekteverzuim op de werkvloer
Heeft u te maken met verzuim op de werkvloer? Niet enkel griep en verkoudheid spelen hier een belangrijke rol bij, maar ook de arbeidsomstandigheden binnen uw bedrijf. Een gezonde werkplek is een must voor elke werknemer. Wat zijn factoren waaruit ziekteverzuim kan ontstaan? En wat kan payrolling voor u betekenen bij arbeidsongeschiktheid of ziekte van uw medewerkers? Lees snel verder!
Factoren bij het ontstaan van ziekteverzuim
Ziekteverzuim kan door verschillende factoren ontstaan. Zo kan verzuim komen door psychosociale factoren, zoals discriminatie, werkdruk en intimidatie. Werkdruk staat hierbij met stip bovenaan, waardoor vele medewerkers overspannen of in een burn-out raken. Ook fysiek kan men belast raken, zoals wanneer zwaar werk verricht wordt. Maar ook het hele dagen zitten achter de computer kan fysieke klachten veroorzaken. Wat ook meespeelt bij ziekteverzuim zijn fysische factoren. Denk hierbij aan geluid, licht, het klimaat, maar ook de trillingen van apparaten. Ook bepaalde stoffen kunnen overgevoeligheidsverschijnselen bij uw medewerkers verzorgen. Een werkgever hoort dan ook volledig op de hoogte te zijn van wat hun arbobeleid aan risico’s meebrengt.
De oplossing om ziekteverzuim tegen te gaan
Zowel de werkgever als de werknemer hebben de verantwoordelijkheid over een gezonde werkplek. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid belastende factoren terug te dringen. waarbij werknemers verantwoordelijk zijn voor het terugdringen van hun verzuim. Wanneer beide partijen samenwerken, kan het ziekteverzuim teruggedrongen worden en de arbeidsomstandigheden van de medewerkers verbeteren.
Payrolling bij uitbetaling ziekteverzuim?
Wanneer u als werkgever te maken heeft met ziekteverzuim, zult u in vele gevallen het loon van uw medewerkers moeten doorbetalen. Het kan hierbij zijn dat u niet goed weet hoe u dit op de juiste manier aanpakt, naast uw huidige werkzaamheden binnen uw bedrijf. Heeft u er al eens aan gedacht uw juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollbedrijf? Door gebruik te maken van payrolling, worden zieke of arbeidsongeschikte medewerkers uitbetaald door het payrollbedrijf. Dit gebeurt op de correcte wijze. Hierdoor heeft u hier zelf geen omkijken meer naar en kunt u uzelf meer richten op de herstelprocedure van uw medewerker. Door zowel uw salarisadministratie als het juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollbedrijf, houdt u tevens tijd over voor uw eigen onderneming. Wilt u meer weten over payrolling? Neem dan contact op met een specialistisch payrollbedrijf!
